面试问到最失败的经历是什么

面试问到最失败的经历是什么，1大误区要改，4个道理要懂！附案例说明

“告诉我你认为最失败的一件事”这个面试问题，在所有的面试技巧培训和面试辅导教材上，都给出了完美的建议：在陈述失败例子的时候，一定要把原因归咎于客观！同时要表明自己主观有多努力！”

关于这个问题的回答，我们先看一个实战案例，再做出具体分析！

我们昨天面试了一位中央财经大学应聘财务分析师岗位的候选人：

我说：“你看你毕业4年了，应该说学校生活离现在还不远，那你谈谈在四年的大学生涯里，哪一件事是你认为最不成功的呢？”

她：“那就应该是我特别认真地准备一门认证考试，结果居然没有通过。因为整个备考过程我确实花费了很多心血，结果却让我大失所望。”

我说：“然后呢？没了其他的吗？”

她：“是的，经历过的很多事情不总是按照自己的意愿发生，有些时候偶然也是必然，必然也是偶然。”

我说：“当时考试失败了，没有总结总结原因吗？”

她：“总结过，也就是复习不到位，没有在点子上准备好。”

这样式的面试回答，已经非常清楚地暴露了应聘者的不足：思考的深度较弱。而针对财务分析岗位，是需要严谨的符合逻辑的深入思考的。该应聘者这样回答，淘汰是大概率的。

这里和大家说：在资深面试官和我们招聘顾问看来，这是一条误人子弟的建议。这个问题的背后，其实隐藏的是面试官需要通过应聘者对失败事例的陈述和总结，判断面前的这个人，是否有比较强的总结能力，是否能够从过去失败中总结出经验和教训，是否能够客观而清醒的看待自己和他人，是否能够勇于面对自己的问题和不足。显然如果你按照面试辅导技巧结合实际经验回答问题，大概率是会被淘汰的。